De JEF-principes

Integriteit, inclusie en duurzaamheid zijn de drie JEF-principes. Die bewaken we in al onze activiteiten en streven we na in alle beslissingen.

Daria Miasoedova

Integriteit

Bij JEF vinden we het heel belangrijk dat iedereen zich veilig voelt. Al onze vaste medewerkers en freelancers, bezoekers van onze films en events, deelnemers aan workshops en iedereen die onze kantoren bezoekt.

Heb je een vraag, opmerking, klacht of andere boodschap over grensoverschrijdend gedrag of integriteit?

Contacteer dan onze vertrouwenspersoon of Aanspreekpunt Integriteit (API): Daphné De Weirt.

Daphné De Weirt

+32 (0)3 303 43 17

daphne@jeugdfilm.be

Ze staat klaar voor wie grensoverschrijdend gedrag heeft gezien, gehoord of ervaren. Ze luistert naar het

verhaal van de betrokkenen en gaat samen met die op zoek naar hoe er geholpen kan worden.

Daphné is er voor iedereen die in contact komt met JEF: deelnemer van een workshop,

workshopbegeleider, ouders, bezoekers op het Jeugdfilmfestival, vrijwilligers, etc.


We hechten veel belang aan jouw privacy. Deze gesprekken zijn vertrouwelijk en worden dus niet gedeeld

tenzij er samen wordt beslist om de hulp van anderen in te schakelen. Dit gebeurt steeds in onderling

overleg met de betrokkene.

Grensoverschrijdend gedrag kan zijn, maar is niet beperkt tot:

  • agressie, zowel verbaal als fysiek
  • ongepast fysiek contact
  • ongepaste seksuele aandacht
  • racisme
  • pesten of stalken
  • ongewenste fotografie of video-opname
  • holebi- en transfobie

Inclusie

JEF beoogt inclusie en toegankelijkheid in al haar activiteiten. We streven naar een aanbod voor iedereen.

  1. In onze programmaties en ontwikkeling van films, games, workshops en installaties letten we op de inclusieve inhoud.
  2. Tijdens het festival zijn al onze locaties toegankelijk voor rolstoelgebruikers, behalve Sphinx Cinema (Gent) & Studio Skoop (Gent).
  3. We hebben een zo groot mogelijk aanbod films die beschikbaar zijn voor Earcatch voor blinden en slechtzienden. Meer info over de werking van Earcatch vind je hier.
  4. We hebben een zo groot mogelijk aanbod films die beschikbaar zijn voor Subcatch voor doven en slechthorenden. Meer info over de werking van Subcatch vind je hier. De niet-Nederlandstalige films op het (festival)programma zijn ook standaard ondertiteld.
  5. Het JEF in het ziekenhuis-project zorgt ervoor dat ook kinderen met een beperkte mobiliteit de beste jeugdfilms kunnen bekijken. Op het gebruiksvriendelijke online platform hebben zij het hele jaar door toegang tot de beste jeugdfilms. Tijdens het Jeugdfilmfestival zetten we jaarlijks een deel van het festivalprogramma online. Zo kunnen kinderen vanuit het ziekenhuis, revalidatiecentrum of zelfs thuis genieten van een unieke festivalervaring én zelfs een award uitreiken.
  6. We streven in al onze communicatie naar Klare Taal. Klare Taal heeft een logische structuur, duidelijke tussentitels, gemakkelijke woorden en korte, actieve zinnen.

Duurzaamheid

Uit onderzoek naar de impact van JEF op de SDG's (Sustainable Development Goals) blijkt dat onze organisatie een positieve directe impact heeft, vooral op SDG 4 (kwaliteitsonderwijs) en 10 (ongelijkheidvermindering), maar ook op SDG 5 (gendergelijkheid), 8 (waardig werk), 9 (industrie, innovatie en economische groei), 16 (vrede, veiligheid en sterke publieke diensten) en 17 (partnerschap).

JEF zet duurzaamheid centraal in al onze activiteiten. We streven naar een duurzaam ecologisch beleid, duurzame relaties en een duurzaam financieel beleid.

  1. Als filmdistributeur, educatieve organisatie en groot filmfestival laat JEF zijn sporen na. Positieve sporen in de hoofden van de bezoekers, maar helaas ook een ecologische voetafdruk.
    • We ontwikkelden een ecologisch beleid om onze ecologische voetafdruk te verlagen.
    • Met het festival zijn we een actief lid van Pulse - Transitienetwerk voor Cultuur, Jeugd en Media en ondertekenden we het Green charter for film festivals.
  2. JEF bouwt en onderhoudt duurzame relaties tussen de medewerkers en met stakeholders:
    • We beschouwen onze freelancers, vrijwilligers, redacteurs en bestuursleden als volwaardige medewerkers.
    • We ontwikkelen een duurzaam HR-beleid voor alle medewerkers met focus op het versterken van de interne expertise.
    • We ontwikkelen een duurzaam traject met educatoren die kennis vanuit JEF verder verspreiden.
    • We bouwen actief aan het aangaan, behouden en versterken van duurzame partnerships met filmmakers, kunstenaars en andere stakeholders uit de sector.
    • We bieden stages voor studenten aan en ruimte voor het onderzoeken van relevante thema’s.
  3. JEF streeft naar een duurzaam financieel beleid
    • We zorgen voor de aanleg van een financiële reserve, werken aan een gezonde cashflow en betrekken onze personeelsleden in ons financiële beleid.